Head of Human Resources – HR Manager 80-100% (m/w/d)

Vollzeit bei Compass Group (Schweiz) AG in Kloten

Kurz & knapp

  • Datum der Veröffentlichungvor 21 Tagen
  • BrancheGastronomie / Lebensmittel / Tourismus
  • BeschäftigungsartVollzeit
  • ArbeitsortKloten

Stellenbeschreibung

Wir suchen per Januar 2021 oder nach Vereinbarung eine engagierte und gewinnende Persönlichkeit als Head of Human Resources – HR Manager 80-100% (m/w/d) Ihr Job Für die Erstellung und unmittelbaren Umsetzung unserer zukunftsgeprägten HR-Strategie, suchen wir eine/n engagierte/r und motivierte/r Human Resources Manager. In dieser Funktion prägen Sie massgebend unsere Kultur und leben sowohl Verantwortung wie auch Leadership als Vorbild.   Wir bieten eine vielseitige HR Position mit einem breiten Aufgabengebiet in einem dynamischen, schweizerischen aber auch internationalen Umfeld.  
  • Als Teil des Führungsteams prägen Sie entscheidende Elemente der Unternehmensführung (inkl. Strategie, Prioritäten, Projekte, etc.) aktiv mit
  • Ihr aktuell direkt geführtes Team besteht aus 4 Mitarbeitenden HR Business Partner und HR Learning (davon 1 Person in Genf)
  • Sie betreuen selbst als HR Business Partner die Geschäftsleitung und die Department Heads der Service-Centre Abteilungen am Hauptsitz, sowie unseren Unternehmensbereich Rapport Guest Services
  • Sie sind verantwortlich und/oder involviert in die Rekrutierung für alle Schlüsselpositionen am Hauptsitz, sowie bei der Selektion und Entwicklung von internen Nachfolgen gemäss unserem Motto «the right people in the right place»
  • Sie führen das Talentmanagement im gesamten Unternehmen inklusive Training und Entwicklung
  • Sie wirken als Change Agent
  • Sie stellen faire Herangehensweisen und Prozesse im Disziplinarwesen sicher und begleiten oder lösen heikle Fälle selbst (Case Management)
  • Sie entwickeln und überwachen das HR Cockpit mit relevanten Kennzahlen und entwickeln, wenn nötig, Massnahmen in enger Abstimmung mit dem Managing Director
  • Sie sind verantwortlich für wesentliche Teile des HR Budgets (inkl. Löhne Service Centre, Weiterbildungsfonds, KA Abstimmungen und Forecasts)
  • Als Teil des Compensation-Commitees prägen und führen Sie zusammen mit dem Managing Director den Jahresprozess bezüglich Lohnanpassungen und Bonusweisungen
  • Sie stellen jene Compliance Anforderungen sicher, die Ihren Bereich betreffen
  • Sie arbeiten aktiv in verschiedenen Projekten mit und stellen eine enge Zusammenarbeit der Schnittstelle HR Admin und Payrolling sicher
  • Mit Ihren HR KollegInnen vom globalen Hauptsitz (Chertsey/ UK) und der Region (Continental Europe/ Frankfurt) pflegen Sie einen regen Austausch und vertreten in diesen Gesprächen die Schweizer Interessen
  • Sie sind verantwortlich für das betriebliche Gesundheits-Management und stellen mit dem Team und Kollegen sicher, dass die Re-Zertifizierung von Friendly Workspace im 2021 wieder erreicht werden kann
Ihr Profil
  • Höhere Weiterbildung, Fachhochschule / Universität / Hotelfachschule und einer zusätzlichen HR-Fachausbildung (CAS, MAS)
  • Mehrere Jahre Berufserfahrung im HR – HRM und Administration (mindestens +6 Jahre)
  • Branchenerfahrung in der Gastronomie oder vergleichbarer Branche wären ideal
  • Hands-On-Mentalität, Drive, Passion für People, Mitdenken und antizipieren
  • Ausgesprochen empathische und begeisterungsfähige Wesensart
  • Fokussierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit strukturiert und mit klarer Prioritätensetzung zu arbeiten, organisieren und delegieren
  • Sattelfest in arbeitsrechtlichen Fragen in Bezug auf HR
  • Führungserfahrung in einem mittleren Team
  • Lösungsorientiertes Arbeiten und eine offene Haltung bezüglich Diversity & Inclusion
  • Beherrschen von zeitgemässen Instrumenten des Personalmanagements und Controlling
  • Pragmatismus, organisiertes Arbeiten nach Prioritäten
  • Belastbar, entscheidungs- und durchsetzungsstark
  • Deutsch als Muttersprache mit ausgezeichneten Englischkenntnissen und fliessendem Französisch (mündlich)
  • Idealerweise SAP-Knowhow
  • Sinn für Humor
Wir ermöglichen Ihnen, sich in einem dynamischen und vielseitigen Umfeld in Funktion und/ oder Fachwissen weiterzuentwickeln. Auch verfügen wir über ein breites Angebot an internen Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten Talenten interne Aufstiegsmöglichkeiten an – ganz nach unserem Motto: «great people, real opportunities».   Zusätzlich bietet Compass Group (Schweiz) AG moderne und vorteilhafte Anstellungsbedingungen an wie z.B. flexible Arbeitszeiten, Working from Home, vergünstigter Kauf von zusätzlichen Ferientagen, 16 Wochen Mutterschaftsurlaub, Bezug von Elternzeit, überobligatorische Unfalldeckung, Fringe Benefits und nachhaltige Richtlinien in Bezug auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns elektronisch Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf mit Foto, Arbeitszeugnisse, Diplome, etc.) vorzugsweise online über den „bewerben-Button“. Es werden keine Email- und Papierbewerbungen berücksichtigt. Wir bitten Stellenvermittlungen Kandidaten nicht online zu erfassen! Frau Selina Schär www.compass-group.ch

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Kontakt

Compass Group (Schweiz) AG
Oberfeldstrasse 14
8302 Kloten
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